Una cosa stimabile non può essere apprezzata degnamente, se non da quelli che ne conoscono il valore. (G. Leopardi)
o Psicologo del Lavoro nel contesto aziendale offre diversi servizi, fra cui quello di occuparsi di tutta una serie di attività relative al rapporto con le risorse umane. Nelle piccole-medie imprese, può ricoprire ad interim o entrare in supporto all’organico per quanto concerne le mansioni di Responsabile HR (Risorse Umane), focalizzandosi in particolare sulla selezione di nuovi candidati, sullo sviluppo dei talenti e dei percorsi di carriera rivolti a membri già appartenenti all’organigramma e sulla gestione di problematiche personali che possono variare per ogni singolo dipendente. Con un ruolo professionale dedicato alle risorse umane, l’organizzazione mette in luce il proprio capitale,
ovvero il valore insito nelle diverse persone che abitano e vestono l’azienda: quanto più le risorse umane sono curate, tanto più è generalmente riconosciuto il vantaggio competitivo che l’azienda ne trae. Sempre più il contesto aziendale si pone nell’ottica di dover investire sulle figure professionali, tenendo conto di aspetti relazionali, psicologici e motivazionali, della salute psicofisica dei lavoratori (valutazione rischio lavoro-correlato), della formazione continua e del bilanciamento lavoro-vita privata (welfare aziendale). Le realtà aziendali che investono in questi ambiti, pongono il riconoscimento del valore del proprio capitale umano alla base della propria identità organizzativa,
poiché i dipendenti sono la vera risorsa che contribuisce allo sviluppo e consente di adattarsi ai cambiamenti della società. Il successo di un’azienda è correlato con la presenza di personale attivo che, in presenza una chiara definizione dei compiti e delle responsabilità, genera un piacevole senso di stabilità. La scelta del personale è tanto importante quanto l’organizzazione, la cura, la motivazione, il coinvolgimento e la valorizzazione dello stesso.